Forholdet mellom ansatte og virksomheten kan betraktes som det langsiktige partnerskapet.Virksomheten gir de ansatte en plattform for deres personlige utvikling, og ansatte skaper verdier for virksomheten.Jiangyin Huada setter ansattes sikkerhet og helse først, og gir dem samtidig personlige karriereutviklingsmuligheter.I mellomtiden kan relasjoner i samfunnet i stor grad påvirke arbeidsmiljøet og det offentlige bildet til bedrifter.Derfor har Jiangyin Huada gjort en stor innsats for å ta vare på ansatte og gi tilbake til samfunnet på grunnlag av å legge vekt på kundeservice.
Medarbeideromsorg
Forbedre ansattes lykke og følelse av tilhørighet
Tilbakemelding til fellesskap
Utvikle gode samfunnsrelasjoner
Jiangyin Huada bærer sitt forpliktende ansvar som bedrift hele tiden.Vi setter pris på det vi har nå og slutter aldri å gi tilbake til samfunnet.Vi har hele tiden deltatt i bygging og vedlikehold av lokale templer, tatt vare på de lokale eldre, organisert offentlige forestillinger, gitt bistand til lokale fattige familier, donert penger og levert mat til katastrofeområder og andre veldedige aktiviteter.
Lydighet mot regjeringens politikk
Følg lovene og forskriftene
Lover og forskrifter er bunnlinjen i all drift og produksjon.Vi samarbeider aktivt med implementeringen av retningslinjer, opererer i god tro, betaler skatt i samsvar med loven, overholder ånden i kontrakten, følger strengt lover og forskrifter, oppfyller operatørenes juridiske forpliktelser og ivaretar legitime rettigheter og interesser. av forbrukerne.
